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——CLASSIC CASES ——
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员工值班期间身体不适，被家人接回家休息4小时后死亡，能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤？本案经高院再审，2024年2月28日作出最新裁定：不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书 （2024）新行申34号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：土某某被申请人（一审被告、二审被上诉人... 案号： （2019）浙02民终403号（当事人系化名）2013年10月25日，王者荣入职宁波某公司， 担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，王者荣连续旷工3天。2018年5月7日，公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经公司发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共... 案例： 王某于2022年1月1日入职某广告公司，岗位为图案设计员，双方签订劳动合同，期限为2022年1月1日至2024年12月31日，其中试用期为6个月。试用期工资3500元，转正后为8000元，提成另算。每月10日发放上月工资，通过银行卡支付。由于疫情原因，某广告公司经济效益下滑，2023年2月、3月... 基本案情： 谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤。谢某的家属黄某等人提起机动车交通事故责任纠纷，法院判决肇事司机承担58311... 刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘炫德承担事故的同等责任。同年9月24日，刘炫德之妻孙小妹提出工伤认定申请。 人社局认为刘炫德于2015年6月17日上... 最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例： 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。1... 学习案例：泄愤删数据 员工被解雇且无补偿案例： 王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定 ，在签订本合同时，公司已将《员工守则》内容告知给王某，王某亦知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公... 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理裁判要旨 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。[案情]原告:刘某某等四人被告:江苏某物业服务有限公司淮安经济技术开... 网络主播与运营公司之间的法律关系如何认定？ 2018年3月15日，曹某（乙方）与某网络公司（甲方）签订《主播签约协议》（以下简称《协议》），《协议》主要约定：1.双方根据民事、合同等法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本协议，有效期3年。协议到期前一个月任何一方均可提出书面续约通知，经双方同意重新签订劳动协议。2.甲方作为乙方的签约经纪公司，有权对乙方行为实施监督、管... |
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