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各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，充分发挥失业保险功能作用，支持企业稳定岗位，助力提升职业技能，兜牢失业保障底线，经国务院同意，现就有关事项通知如下：一、延续实施稳岗返还政策。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以...
2025-05-22
关于昆明市职工医疗互助保险（2025年度）的办理流程与政策要点，基于现行规定整理，内容简明实用，便于快速操作： 一、参保条件与对象 覆盖人群 昆明市已参加城镇职工基本医保的在职职工（含合同制、劳务派遣人员） 退休人员（需在退休前连续参加互助活动满2年） 新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖员，需通过行业工会集体参保） 排除情形 未缴纳昆明市职...
2025-05-19
稿件转自深圳人社 01 请了病假，还有多少工资？ 《深圳市员工工资支付条例》第二十三条明确规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。 02 发生工伤了，能按病假发工资吗？不行！《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...
2025-05-19
本文转载自国家税务总局 国家税务总局公告2025年第9号 为进一步提升境外旅客购物离境退税便利水平，优化境外旅客消费体验，结合前期试点情况，税务总局决定全面推广境外旅客购物离境退税“即买即退”服务措施（以下称离境退税“即买即退”）。现就有关事项公告如下： 一、离境退税“即买即退”主要内容 离境退税“即买即退”，是指在已实施离境退税政策的地区，境外旅客在“即...
2025-04-24
一、按年补缴 如果到了退休年龄，还有几年(一般是三年)时间才有社会保险，可以每年补交，退休时就能得到社会保险的福利。但这种情况须支付滞纳金来弥补年费。 二、延迟退休 如果已经达到法定退休年龄，而社会保险还没有满15年时可以申请延迟退休，最多5年。当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。 三、一次性补缴 一次性缴满15年社保虽然方便，但对于...
2025-04-14
登录申请：申请人登录广东省政务服务网，填写相关信息，选择是否需“审核职工历史信息（视同年限）”，需要审核的请办理“企业职工历史信息审核申请”；无需审核或已审核的，上传相关材料。 机构审核：社保机构养老部门对材料进行复核，13个工作日内提出复核意见，复核过程中发现材料需补正的，向申请人提出补正要求。 领导审批：分管局领导2个工作日内作出审批决定。特殊情况可延期核定，但延期最...
2025-04-14
综合税制，通俗讲就是“合并全年收入，按年计算税款”。即将纳税人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入合并为“综合收入”，以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。年度汇算，能准确计算纳税人综合所得全年应该实际缴纳的个人所得税，如果多预缴了税款，就要退还给纳税人。未按规定办理年度汇算，会有什么后果？如果纳税人属于需要退税的情形，是否办理年度汇算申请退税是纳税人的权利，无需承担任何责...
2025-04-14
国家税务总局关于贯彻执行提高个人所得税有关专项附加扣除标准政策的公告 根据《国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》（国发〔2023〕13号，以下简称《通知》），现就有关贯彻落实事项公告如下：一、3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准，由每个婴幼儿（子女）每月1000元提高到2000元。 父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按50%扣除。 二...
2025-03-03
“代通知金”的计算方法，一看就明白了！ 一、“代通知金”的由来“代通知金”不是中国大陆劳动法律中的正式术语，源自香港《雇佣条例》。香港《雇佣条例》（第57章）通过规定终止雇佣合约的通知期，以及未给予足够通知期需要支付的补偿，确立了“代通知金”的制度。雇主或雇员可以通过支付相当于通知期内工资的金额，来代替提前通知的义务，终止雇佣关系。深圳在1994年在特区立法中引入了香港的“代通知金”制度。1...
2025-03-03
2025最新婚假攻略！天数、工资、休假期限、常见问题全解析！一、婚假天数是多少？答：国家层面的婚假通常理解为3天，具体依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。目前国内大多数省份在国家规定的基础上增加了一定的婚假天数。比如，山西、甘...
2025-03-03
稿件转载自：白话劳动法企业想要通过劳动管理实现降本增效，雇佣能力范围之内的劳动用工需要加强合规风控以减少发生劳动争议的可能性，雇佣能力之外的用工需求可以通过外包、劳务派遣、或招聘兼职人员、在校实习生、超龄人员等方式优化用工配置。1.在校实习生受伤怎么处理？招聘在校实习生既可以降低用人成本，又可以为在校学生提供一个实践学习的机会，本是共赢之举，却由于在校学生在工作过程中受伤并不按照劳动关系下的...
2025-03-03
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