延时退休出台后，超过法定退休年龄务工的人员在工作中受伤如何处理？

2025年1月1日起延迟退休政策已经实行。有已到法定退休年龄的务工朋友们在问：因自己已超法定退休年龄但还在岗，如果在工作中受伤，公司及个人应如何处理，自己与公司是劳动关系还是劳务关系？

我们查了相关资料，有以下观点可供参考学习。

首先，我们从司法的角度去了解“超龄工伤”与“退休工伤”这两个概念：

超龄工伤，是指超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。

退休工伤，是指超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。

这是两个全完不同的名词概念。  

其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

所以，依据以上所描述的名词概念及相关法律法规可知：如果其在工作中受伤，1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当去申请认定工伤，经工伤认定后按《工伤保险条例》相关条款处理； 2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤，只能按劳务关系处理，走人身损害赔偿路线。

                                                                     撰稿人：佑成法务部 龙爱民

                                                                                 2026.3.16.