云南启动“县级工会加强年”专项工作 推动县级工会发挥承上启下关键作用

云南启动“县级工会加强年”专项工作 推动县级工会发挥承上启下关键作用

县级工会直接面向基层、联系基层、服务基层，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽和关键节点。今年8月全国总工会部署启动“县级工会加强年”专项工作，云南省总工会迅速研究制定《云南省总工会关于开展“县级工会加强年”专项工作的实施方案》。方案结合云南工会工作实际，紧紧围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”五强目标，提出了八大行动、五条措施，对加强云南省县级工会工作的目标、途径、抓手作了全面提升。

“县级工会加强年”专项工作

要实现哪些目标？

有哪些具体措施？

我们一起来看吧！

指 导 思 想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推动省委“两个革命”工作要求向基层延伸和强化，切实将全总“十四五”规划和我省工会“十四五”规划落实落地，激发县级工会活力，促进县级工会发挥承上启下的关键作用，夯实党联系服务广大职工群众的组织基础。

工 作 目 标围绕“一条主线”

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线。

坚持“两个结合”

坚持上级工会对口联系指导与发挥县级工会主体作用相结合，坚持顶层设计与基层创新相结合。

推动“三个下沉”

工会系统人力、物力、财力等资源下沉，夯实工会基层基础。

完成“四项任务”

做好对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化四项任务。

实现“五强目标”

推动县级工会实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标。

八 大 行 动

一、职工思想引领提升行动。

1.以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在全省县级工会中普遍组织开展党的二十大精神进基层宣传宣讲活动。

2.持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动；

3.深入开展“奋进新征程 建功新时代”“劳动者风采”系列宣传报道活动。

二、工会组织功能提升行动

1.贯彻落实省委《关于深化新时代党建带群建工作的意见》，推动工会工作纳入县委党建工作总体规划和考核体系，推动县级工会建设一批作用发挥明显的党建带工建示范点

2.以新就业形态劳动者“双覆盖双推进”工作为抓手，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖。

3.突破“重点建”，依托主管部门推动平台企业在县（市、区）的下属单位普遍建会。

4.助推“行业建”，积极推动建立同时覆盖四类新就业形态劳动者的县级新业态行业工会联合会。

5.做实“兜底”建，力争2023年完成乡镇（街道）工会规范化建设达标和分类定级，继续实施全省乡镇（街道）工会工作经费补助项目，推动社区（村）工会主席和工会干部工作奖补项目试点工作。

三、职工服务阵地提升行动

1.积极推动做强、做优、做活县级工人文化宫、职工服务中心等工会服务阵地。

2.编制《云南省总工会职工服务阵地建设三年（2023—2025年）行动计划》。

3.积极推进县级职工服务中心提质增效，建成一批示范性好、辐射功能强的服务型、枢纽型县级职工服务综合体。打造一批乡镇（街道）、开发区（园区）、社区职工服务阵地示范点。

四、工作制度机制提升行动

1.持续完善工会向党委定期汇报制度、政府与工会联席会议制度。

2.推动产改工作纳入县委常委会工作要点，列入县级政府督察事项或综合绩效考核。

3.推动县级工会建立健全厂务公开协调领导机构，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善劳动关系协商协调机制，维护职工合法权益。

4.建立健全工会参与劳动争议处理、法律援助等维权工作机制。

5.落实《云南省工会深入推进集体协商提质增效县级达标三年行动计划》。

6.健全落实 “五个坚决”要求的长效机制，建强用好县级工会维护劳动领域政治安全网格信息员队伍，切实维护劳动领域政治安全。

五、职工建功立业提升行动

1.逐步推动提升劳模、产业工人等在“两代表一委员”中的比例和数量。

2.广泛组织示范性劳动和技能竞赛，推动县级竞赛依序向州（市）、省级示范性竞赛升级。

3.广泛组织开展职工职业技能大赛。

4.落实《云南省工会深化职工技术创新 提升产业工人技能行动计划（2021—2025年）》，健全完善鼓励职工进行技术革新、发明创造、合理化建议等方面的制度措施。

六、职工帮扶服务提升行动

1.推动云南省困难职工帮扶服务“1+10”制度文件落实落地，及时将符合条件的新就业形态劳动者、农民工纳入工会帮扶服务范围。

2.在县级工会实施就业信息对接计划，依托工会e就业平台开展线上就业服务，会同相关部门开展好春风行动、民营企业招聘月、阳光就业暖心行动等就业服务活动。

3.推进工会普惠服务工作，推动工会“六惠”服务项目、“四送”活动、职工医疗互助、职工疗休养等工会服务品牌更加常态化、制度化、规范化。

七、工会自身建设提升行动

1.围绕工会改革“强三性、去四化”总体要求，推动县级工会领导班子建设，推进兼职副主席按比例配备，鼓励选配挂职副主席。

2.建立健全不同类别基层单位工会专兼职干部队伍的激励、保障措施和办法，夯实基层单位工会干部队伍基础。

3.探索工会社工专业人才到工会联合会担任专兼职工会主席或副主席的具体政策，不断完善考核和职业发展路径，逐步提高工会社工专业人才待遇。

4.建立完善县级工会职工志愿者队伍建设制度和机制，整合各方力量，发展壮大县级职工志愿者队伍。

5.落实《2019—2023年云南省工会干部教育培训规划》。

6.不断深化改革，探索州（市）和县级工会事权和经费支出责任划分改革，积极向全总反映新业态企业工会经费和新就业形态劳动者会费收缴问题。

八、数字工会赋能提升行动

落实《云南省“数字工会”2023—2025年行动计划》各项任务，用好数字工会平台，让“数字工会”和“云岭职工”系列平台成为工会同职工群众交流沟通的新平台，成为了解职工、服务职工、为职工排忧解难的新途径。

工 作 措 施1对口联系

全总有关部门挂连云南4个县级工会，省总工会领导班子成员和驻会产业工会、各部室及直属单位分别联系2个县级工会，州（市）工会领导班子成员分别联系本地1—2个县级工会，实现上级工会对全省129个县级工会对口联系全覆盖。

2专项调研

相关单位、人员到对口联系的县级工会实地调研指导推动工作不少于1次。对照调研参考提纲，坚持基层需求导向、问题导向，形成专题和专项工作调研报告。

3问题攻坚

根据调研情况，逐项列出问题清单，提出具体举措。

4打造特色

按照“一县一品牌、一县一特色”原则，指导县级工会结合自身特点，积极创新工作方式方法，打造一批具有地方特色的县级工会亮点工作和工会服务品牌。

5成果转化

及时发现总结工作中的典型经验、优秀案例，将其中可推广复制的部分固化为制度机制长期坚持。对县级工会中具有综合性、普遍性的难点问题，认真梳理研判，形成对策建议，强化顶层设计，推动从政策和制度层面加以解决。

转自云岭职工微信公众号

佑成 党支部   

2022年11月16日